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劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。

常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

灵活用工与劳务派遣的不同

两者的性质不同：

劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，支付服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，之后劳务派遣机构向劳动者支付薪资报酬。

灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。同时，通过聘用外部员工，将业绩好的员工转变为正式员工，这也可以对内部员工起到激励和促进作用。

业务的独立性不同：

因灵活用工 针对的是具体业务，哪有劳务派遣公司，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

企业劳务外包本来是为了降低企业成本，应尽可能将劳务发包给法人单位，不建议与个人签订劳务外包合同。个人承包劳务，对发包企业而言，主要有三大风险：

1、企业劳务外包给个人，在特殊情况下会被认定劳动关系。个人与单位签订劳务合同，提供劳务，劳务派遣有限公司，一旦与劳动关系表象高度重合，在倾向于保护劳动者权利的政策环境下，双方关系很大概率会被认定为劳动关系。劳动关系用工成本远远高于劳务关系成本。

2、企业劳务外包给个人，劳务派遣公司哪家好，提供劳务者在劳动过程中人身受到伤害的，双方根据过错承担劳务提供者损失。提供劳务者受伤害纠纷里，接受劳务单位要在过错范围内对受伤劳务提供人承担赔偿责任。

3、个人承包经营违发用工给劳动者造成损害，发包单位与个人经营者承担连带责任。

随着社会发展，社会多元化，经济形态丰富多彩，安徽劳务派遣公司，用工形式更是多种多样。企业逐利，自然要考虑成本控制，人力成本控制首当其冲，尤其是劳动密集型单位，裁减不必要支出就显得特别重要，既要既合法，又要能有效降低企业人力成本。

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