专业劳务派遣 劳务派遣 芜湖安江专业服务培训

劳务派遣与服务外包是一个意思吗

对外损害赔偿的责任承担不同：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中给第三者造成损害，实际劳动者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任的服务外包关系中，如果服务者在工作中给第三者造成损害，承包者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任，承包者不需要承担责任。

劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，实际劳动者和劳务派遣公司侵劳务派遣工的合法权益，劳务派遣，实际劳动者有可能承担劳动争议的法律风险。在服务外包关系中，由于承包者和服务者没有劳动合同关系，也没有实际劳动者关系，承包者不承担劳动争议风险。

经营资质要求不同：根据修改后的《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司从事劳务派遣业务，专业劳务派遣，必须取得劳动行政部门的行政许可，才能从事劳务派遣业务；在服务外包关系中，对承包商来说，除了国家有特殊资质要求外，不需要机关的特殊行政许可。

劳务外包与劳务派遣的区别

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

违发的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，正规劳务派遣公司，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务

承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社宝账户、缴纳社宝。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用精准到人：每个劳动者的工资、社宝和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

专业劳务派遣-劳务派遣-芜湖安江专业服务培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司是安徽 芜湖 ,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在芜湖安江人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创芜湖安江人力资源更加美好的未来。