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劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

01、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

02、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，劳务派遣外包公司，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

03、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社包以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

劳务派遣服务内容：

1. 劳动合同签订。

2. 薪酬福利：社宝管理、员工福利保障、工资税务管理。

3. 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、 办理人才引进、办理《就业证》/《居住正》、员工活动。

4. 政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、 劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。

5. 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。

6. 劳务派遣公司增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊。

劳务派遣的优势

1、节省人事费用

大部分情况下，劳务外包公司电话，劳务派遣公司给企业提供的报价都要低于企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。

举例：公司现有的保安，每个月工资2500元，而劳务派遣的保安，一般也就2000左右，劳务外包公司，这样一来，通过劳务派遣，每个保安可以节省500元/月，如果公司雇佣4个保安，每年可以节省24000元。这对于小公司来说还是很可观的。

不扯什么“同工同酬”！别说派遣员工，即便同样是公司的员工，从事同样的工作，劳务外包公司哪家好，你们工资水平一样吗？

2、规避用工风险

派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。

3、免去招聘环节

即便是招聘保安、保洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，每个岗位的招聘成本也在500元左右。

通过劳务派遣，可以直接节省这笔招聘费用，可谓“省事省钱”。

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