劳务外包公司电话 芜湖安江人力资源

为什么我说大多数劳务派遣的员工的结局都不太好？我认为本源性问题。

供需关系：临时和正式工不管是体制内劳务派遣还是非体制内劳务派遣，其实我们说根本性的问题都是临时和正式工的问题。

劳务派遣顾名思义，就是在企业或体制内出现劳动缺口的时候，企业为了节省开支或是某种原因不能招签订正式合同的员工，而去通过派遣单位所招的员工来替代劳动力。

我们以工厂为例，这部分占比劳务派遣数量较大。许多工厂在业务订单量迅猛的季度，都会通过派遣单位招很多临时人，甚至会开出一些丰厚的条件，例如三个月干满返费一万等等。

但为什么很多人依然想转为正式工呢？一个很大的差别就在于，派遣工的“不确定性”。从供需关系来看，在企业主缺人的时候，通过劳务派遣的方式招人，既是为了应对产量提升，同时也是为了节省人力成本开支。

在工厂产能回归正常的时候，大部分的派遣工都会被工厂以各种理由辞退，从这一点来看，派遣工的不确定性是非常大的。

对这部分群体来说，选择劳务派遣就等同于选择短期内的收益，而非长期收益。

劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？

劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。

灵活用工指的是非全日制用工，正规劳务外包公司，而劳务派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。

2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。

4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。

5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。

6、全日制用工按照月度发放工资，专业劳务外包公司，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。

劳务派遣与劳务外包的区分

主要区别点在于：

一，合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定

第二，法律适用不同、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包公司电话，由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整；劳务外包适用合同法，注重当事人的意思自治。

第三，关注重点不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的是派遣员工，即“人”；劳务外包中的核心要素是工作成果，关注的是业务本身，即“事”。

第四，黄山劳务外包公司，劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理、

第五，风险承担不同。

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