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现在，很多企业都使用劳务派遣关系的员工，尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。那么，劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？

规避裁员的风险

一旦用人单位大量裁员，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

规避或防范其他劳动保护方面的风险

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生副面影响，正规劳务外包公司，劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。

利于用人单位人力资源部门职能的变化

专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单位的用人制度，劳务外包公司电话，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，池州劳务外包公司，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。

1---劳务派遣目的

可以减少企业劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，劳务派遣外包公司，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

2---劳务派遣原理

劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。

劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中初次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。

同时也不得不承认，法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工上补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。

劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。

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